Dodatek k pracovní smlouvě a jeho platnost. od září 2000 jsem pracoval u soukromé a.s., kde jsem měl uzavřenu Pracovní smlouvu na dobu určitou do konce roku, která se mi dodatkem prodlužovala o další rok. V prosinci 2009 jsme dostali k podpisu novou smlouvu prakticky stejného obsahu, kde v Čl. I. bod. 3 uvedeno: "Doba trvání 1.2 Pracovní smlouva je sjednána na dobu neurčitou (popřípadě určitou do data 31. 12. 2014). Dne nástupu do práce je 15. 2. 2014. 1.3 Místem výkonu je sídlo zaměstnavatele. Adresa Hrušinská 876/23, 101 00 Praha 10 – Vršovice. 1.4 Zaměstnanec přistupuje na sjednanou zkušební dobu v délce 2 měsíců. A máme možnost s ní uzavřít pracovní poměr na dobu určitou, co bude ta druhá zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené? ODPOVĚĎ: Pokud došlo k výpovědi z důvodu rozhodnutí zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce, je možné dát zaměstnanci výpověď podle §52 Dobu celodenní dovolené. Povíme si, jak se počítá zkušební doba. Dochází k prodloužení zkušební doby o nemoc - pokud ve zkušební době onemocníte a jste v pracovní neschopnosti v délce 14 dnů, o tuto dobu se vaše zkušební doba prodlužuje. Zkušební dobu nelze prodloužit ani v případě, že bude zaměstnanec s 3 6. Měla jsem „plný úvazek“ a požádala jsem zaměstnavatele o kratší pracovní dobu z důvodu péče o 4letého syna, čemuž zaměstnavatel vyhověl. Uzavřeli jsme tak dodatek k pracovní smlouvě. Nyní jde ale syn do školky a chci opět pracovat na plný úvazek. Co mám dělat? Zákoník práce říká jasně, že pracovní poměr na určitou dobu končí uplynutím této doby. Zaměstnavatel by vás měl na skončení vaší práce upozornit včas, zpravidla tři dny předem. Protože pokud po uplynutí sjednané doby pokračujete s vědomím nejbližšího nadřízeného v práci, platí, že se pracovní poměr Plné znění otázky. Pracovník, pracovní smlouva na dobu určitou do 31. 12. 2019. V důsledku opomenutí, mzda za měsíc leden, únor, březen 2020 v běžném režimu. Nyní řešíme vazbu Zákoníku práce § 65 ve vazbě na § 48 odst. 2) - pracovník se domnívá, že mu vznikla Pracovní smlouva na dobu neurčitou. - my se Doba určitá. Pracovní poměr, který by sjednán na dobu určitou, končí uplynutím této doby. Je tedy třeba, aby tato skutečnost – sjednaná doba – byla ve smlouvě (nebo jiným způsobem) výslovně uvedena. Ukončení takového pracovního poměru upravuje zákoník práce ( zákon č. 262/2006 Sb .), konkrétně § 48 odst. 2. PZWRvIs.