ZPŮSOB SJEDNÁNÍ A DOPADY KRATŠÍ PRACOVNÍ DOBY Kratší pracovní dobu nemůže zaměstnavatel zavést vnitřním předpisem ani kolektivní smlou-vou. Je zde nutná individuální dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ta může být součástí pracovní smlouvy, dodatku k pracovní smlouvě nebo může být obsažena v sa- Výpovědní doba se prodlužuje o 7 dnů (období od počátku pracovní neschopnosti 23. 6. do uplynutí výpovědní doby 30. 6., tedy o 7 dnů). Těchto 7 dnů dnů se přičte ke dni, kdy skončila pracovní neschopnost, např. 10. července 2022. Pracovní poměr skončí až dnem 17. července 2022. wa25N.